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固定人员管理办法
重点无码熟女
由固定人员和流动人员组成。固定人员包括研究人员、技术人员和管理人员等。为了加强管理，促进“开放、流动、联合、竞争”机制的运行，特制定本管理办法。
1、重点无码熟女
按研究方向和研究内容设置研究单元，保持人员结构和规模合理，并适当流动，实行聘任制。各研究方向的骨干固定人员（各研究单元的负责人）由重点无码熟女
主任聘任，其余人员由骨干固定人员提请聘任人选，由无码熟女
集体讨论，无码熟女
主任核准。
2、无码熟女
管理人员主要完成无码熟女
的日常科研行政管理事务，依托单位应给予相应的编制；无码熟女
技术人员以实验仪管理器设备、执行日常的操作与维修为主要任务，同时也可以参加部分研究工作。
3、无码熟女
固定研究人员以学术研究为主，并应积极争取承担各类研究课题，努力取得国际水平的成果。
4、无码熟女
固定研究人员应积极承担研究生、本科生、和进修生的教学工作。
5、全体无码熟女
固定人员都应关心无码熟女
的建设和发展，努力完成无码熟女
指定的科研、教学和管理工作积极提出无码熟女
工作的改进意见。同时应严格遵守无码熟女
的各项规章制度，在工作中互相支持，相互配合，为无码熟女
的发展做出贡献。
6、所有固定人员须参加无码熟女
考核。在学校人事处考核的基础上，无码熟女
研究人员以研究单元（责为考核主体，实行定量、定性考核。
7、固定研究人员出国三个月以上者，需经研究单元负责人的同意并报办公室备案；研究单元负责人出国三个月以上者需经无码熟女
主任同意并报办公室备案。如未备案或未明原因超期未归，其固定研究人员资格将被自动取消。出国一年以上的固定研究人员，在出国期间如果仍有符合无码熟女
署名要求的研究成果发表，将继续保留其固定研究人员资格，否则视为自动放弃其资格。
8、固定研究人员享有对国家重点无码熟女
建设、管理和发展的建议权、参与权和监督权。
9、固定研究人员可按照无码熟女
的有关规定使用无码熟女
的科研用房、仪器设备和公共设施。
10、固定研究人员经无码熟女
批准可邀请国内外相关学科科研人员来无码熟女
进行短期访问、学术交流。
11、固定研究人员在聘期内，其人事、工资、行政关系均在原单位，同时按学校和无码熟女
的有关政策可获得相应的业务津贴和科研成果奖励。